Recrutarea si retentia personalului calificat reprezinta o problema tot mai serioasa pentru companiile din Europa Centrala si de Est (ECE), ceea ce va conduce probabil la noi cresteri salariale in 2015, reiese din cel mai recent studiu KPMG – „Pulsul economiei 2014”.

Dintre cei 456 de lideri in afaceri intervievati in cadrul sondajului efectuat in opt tari in septembrie 2014, respectiv Republica Ceha, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Polonia, Romania si Slovacia (denumite in continuare”ECE8”), 69% intentioneaza sa creasca salariile angajatilor in 2015, 50% dintre acestia anticipand cresteri de pana la 5%. Cea mai probabila majorare, dupa cum indica 37% din ECE8, va fi cuprinsa intre 2.0% si 4.9%. Pentru 41% dintre cei intervievati, deficitul de personal calificat si presiunea din partea angajatilor reprezinta factorii principali care vor conduce la cresteri salariale, in timp ce 28% sunt de parere ca acestea ar trebui sa se bazeze pe o productivitate crescuta, iar 25% mentioneaza performante financiare imbunatatite. In medie, 50% dintre respondenti nu intentioneaza sa aduca modificari notabile in structura personalului, dar 17% previzioneaza cresteri de 5 pana la 10 procente a numarului de angajati.

Ingrijorarile legate de forta de munca vin pe fondul unor prognoze economice mai degraba optimiste in ECE8 pentru anul 2015. In medie, la nivelul regiunii, 52% dintre respondenti anticipeaza o crestere a PIB-ul tarii lor cuprinsa intre 1,0 si 2,9%, in timp ce doar 9 % prognozeaza o scadere. Din acelasi esantion, 52% sunt de parere ca inflatia va ramane sub 2,0%.

„Conform rezultatelor studiului, economiile ECE8 inregistreaza o crestere constanta a PIB-ului si o inflatie tinuta sub control, dar avand in vedere ca personalul calificat si capacitatea de export sunt principalii factori dinamizatori ai competitivitatii economice, aceste societati se concentreaza tot mai mult asupra factorului uman", a declarat Serban Toader (foto stanga), Senior Partner KPMG in Romania.

„Liderii in afaceri sustin in acelasi timp impunerea unui plafon asupra asigurarilor sociale impuse fortei de munca”, a adaugat Ramona Jurubita (foto dreapta), Partener Coordonator al Departamentului de Asistenta Fiscala la KPMG in Romania, „ceea ce va consolida si mai mult competitivitatea companiilor. Totodata, acestia sunt partizanii unui proces mai simplu de incasare si administrare a taxelor, preferand o cota unica in locul sistemului progresiv de impozitare.”

In medie, la nivelul ECE8, 75% dintre respondenti considera ca economia subterana reprezinta o problema, iar evaziunea fiscala prin nedeclararea venitului real constituite chestiunea cea mai presanta.  

Conform studiului KPMG, competitia acerba si cererea scazuta pe piata locala sunt factorii care cel mai adesea restrictioneaza cresterea cifrei de afaceri in tarile ECE8. Cu toate acestea, exceptand un procent de 21% dintre cei intervievati, liderii in afaceri din regiune anticipeaza o crestere a cifrei de afaceri in 2015, in principal generata de o productivitate crescuta a angajatilor si de intensificarea eforturilor de marketing.

69% dintre liderii de afaceri care au participat la studiu intentioneaza sa faca investitii in perioada 2015-2017, activitatile fiind concentrate pe piaţa locala si in tarile vecine.

Recomanda articolul